2026年1月4日下午2時，四平精化集團在四平公司一樓會議室順利召開貫徹落實四平精化集團第一屆職工代表大會精神暨雙職工及股東代表座談會。老中青三代齊聚一堂，在思想碰撞中凝聚共識，為企業(yè)"十五五"高質量發(fā)展注入強勁動力。

職代會精神落地：干貨政策直達一線

會議伊始，總裁李東一宣讀第一屆職代會的四個決議，并傳達職代會核心精神，強調此次會議是公司轉型關鍵期的"航向標"，要求全體干部職工統(tǒng)一思想、實干篤行。職代會明確了審議通過的員工手冊修訂、崗位設置、薪酬制度及人員優(yōu)化配置等政策的執(zhí)行落地及后續(xù)將按“競聘上崗、優(yōu)勝劣汰”原則推進工作的制度安排，真正實現(xiàn)讓能者上、優(yōu)者進！

十五五藍圖繪就：初心如磐向未來

董事長薛亮回望“十四五”攻堅路，立足“十五五”發(fā)展新起點，號召全體職工以“時不我待、攻堅克難”的奮斗姿態(tài)，主動迎戰(zhàn)市場競爭、技術攻關等挑戰(zhàn)。他指出，安全生產是企業(yè)行穩(wěn)致遠的根本保障，只有抓實抓細安全生產各項工作，才能為轉型升級注入穩(wěn)定動能，助力全體職工在企業(yè)發(fā)展浪潮中建功立業(yè)。

雙職工及股東代表共話發(fā)展：心聲與期盼雙向奔赴

座談環(huán)節(jié)氣氛熱烈而真摯，目前公司共有24對雙職工家庭及31位股東，會上25名代表即興分享心聲；

扎根一線32年的老員工動情追憶創(chuàng)業(yè)歲月，當聊到從當初的一窮二白，跟著董事長一路拼搏，公司也從當初的一個小廠房發(fā)展到現(xiàn)在6家分子公司的規(guī)模的時候，他們的心中都難掩激動，是董事長創(chuàng)業(yè)初期的拼搏堅守，親力親為才造就了公司的今天，老員工們表示“堅決擁護企業(yè)的新規(guī)執(zhí)行，力排眾多阻力，從自己做起，要發(fā)揮表率作用，與公司一起共進退!” 

與公司攜手走過十年風雨的代表們也有感而發(fā)，他們坦言，自己見證了企業(yè)的飛速發(fā)展，既是參與者也是受益者。他們表示，作為承上啟下的一代，將主動扛起責任，做好老員工經(jīng)驗的傳承者、新員工成長的領路人，帶頭落實職代會精神，帶動更多同事立足本崗位，踏踏實實做事。

入職僅三個月的新員工滿懷感恩："感受到公司改革的決心和滿滿的關懷，我要盡快成長為多面手，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦！"

代表們紛紛感恩企業(yè)多年來為員工所做的付出，從公積金的繳納，到三節(jié)福利的發(fā)放，從四個班次的通勤車免費乘坐到免費工作餐的供應，無論效益起伏，福利標準始終不降，讓大家倍感溫暖。只有公司這個大家庭蒸蒸日上，我們的小家才會安穩(wěn)富足。 

董事長認真傾聽大家的發(fā)言，現(xiàn)場逐一回應關切，讓每一份心聲都得到重視。 

凝心聚力再出發(fā)：企業(yè)與職工同頻共振

會議最后，董事長作總結講話，他肯定了本次座談會上代表們的發(fā)言，強調代表們的發(fā)言飽含對企業(yè)的深厚感情，創(chuàng)業(yè)初期的情景歷歷在目，我們要拿出創(chuàng)業(yè)初期的不怕苦不怕累的主人翁精神，領導干部要起到帶頭作用；從創(chuàng)業(yè)至今，公司已經(jīng)歷了五個五年計劃，“十五五”是公司的第六個五年計劃，也是公司突破發(fā)展瓶頸、轉型升級的關鍵五年，挑戰(zhàn)與機遇并存，我們要向吉林公司學習優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，培養(yǎng)多面手、優(yōu)秀管理及復合型人才，公司的發(fā)展要以人為本，必須以一線員工為主，把更多的資源向一線傾斜，讓實干者得到實惠，優(yōu)化崗位設置，實現(xiàn)同崗同酬；同時要注重人才的引進，大學生是企業(yè)發(fā)展的新生力量。目前改革已經(jīng)初見成效，股東及雙職工要時刻保持憂患意識，為公司發(fā)展做出更大的貢獻，要與企業(yè)共同攻堅克難，堅定決心，團結一心，迎接挑戰(zhàn)！ 

全體雙職工及股東要以此次座談會為新起點，以職代會精神為指引，在科技創(chuàng)新上勇攀高峰，在生產經(jīng)營上精益求精，在安全生產上守牢底線，讓企業(yè)發(fā)展與職工幸福同頻共振，共同書寫四平精化集團高質量發(fā)展的新篇章！